Microsoft noudattaa joustavaa työkäytäntöä, ei vaadi viittä päivää toimistossa

Microsoftin johtajat ovat vakuuttaneet työntekijöilleen, että joustavuus etätyöjärjestelyissä on etusijalla, mutta ohjelmistojätti saattaa harkita asemaansa uudelleen tuottavuusmittareiden perusteella. Business Insiderin mainitsemien lähteiden mukaan Microsoftin pilvi- ja tekoälydivisioonan varatoimitusjohtaja Scott Guthrie ilmoitti äskettäin henkilökunnalle, ettei tällä hetkellä ole suunnitelmia muuttaa etätyökäytäntöjä.

Guthrie kuitenkin ehdotti, että muutoksia saattaa tapahtua, jos heidän tiedot osoittavat tuottavuuden laskun. Fortune on raportoinut, että yritys mittaa aktiivisesti tuottavuutta, mutta ei ole paljastanut käyttämiään mittareita tai menetelmiä niiden seurantaan.

Keith Boyd, Microsoftin IT-osaston vanhempi johtaja, jakoi näkemyksiä hybridityömallista elokuun postauksessa, jossa todettiin:

Jos käytät aikaa tehdäksesi sen oikein, työntekijäsi ovat sitoutuneempia, tuottavampia ja yhteydenpitoisempia, vaikka he olisivat kilometrien päässä. Ja he eivät todennäköisesti lähde kilpailijalle, jolla on kehittyneempi ja joustavampi malli kuin sinulla.

Tämä varovainen lähestymistapa eroaa Amazonista, joka äskettäin valtuutti yritysten työntekijät palaamaan toimistoon kolmena päivänä viikossa. Tämä päätös on aiheuttanut turhautumista monissa tekniikan työntekijöissä, jotka arvostivat etätyön joustavuutta pandemian aikana. Analyytikot varoittavat, että tällainen pakotettu toimistoon paluupolitiikka voi saada lahjakkaat etsimään työtä yrityksiltä, ​​jotka tarjoavat parempia etätyömahdollisuuksia.

Nimettömän työpaikkaarviointisivuston Blindin tekemä kysely paljasti, että 73 % vahvistetuista Amazonin työntekijöistä harkitsee irtisanoutumista työhönpaluupolitiikan vuoksi. Kun yritykset avautuvat uudelleen, työntekijöiden mieltymysten ja organisaation odotusten tasapainottaminen tuo haasteita, joihin ei löydy yksinkertaisia ​​ratkaisuja. Vaikka etätyö menestyi COVID-19:n aikana, henkilökohtainen yhteistyö on edelleen elintärkeää joillekin yrityksille.

Microsoft pyrkii omaksumaan empiirisen lähestymistavan sovittamalla tulevaisuuden käytännöt tuottavuustietoihin. Näiden mittareiden määritelmät ja seuranta ovat kuitenkin ratkaisevan tärkeitä avoimuuden ja oikeudenmukaisuuden varmistamiseksi.

Lähde